Hos Precis verdsetter vi en fleksibel og forretnings fokusert HR praksis. Vårt mål er å være drivkraften bak en moderne og nytenkende arbeidsplass. Uavhengig om det gjelder å ta vår onboardings-prosess til neste nivå eller å starte et mentalt helse program for å styrke og støtte våre kollegaer, ønsker vi å finne nye måter å gjøre ting på innenfor mennesker og lederskap. Nå ser vi etter en ny kollega som kan bli med oss på vår reise for å levere god HR til en fantastisk gruppe mennesker.
Precis Digital er et digital markedsføringsbyrå med kontorer på åtte forskjellige lokasjoner i Norden og Storbritannia. Vårt HR-team består for øyeblikket av seks HR-fagfolk, og vi ønsker nå å utvide teamet vårt med en dedikert, lokalt basert HR BP til våre norske kontorer i Oslo og Bergen. Oslo-kontoret består for øyeblikket av omtrent 55 personer, mens vårt nyåpnede Bergens kontor består av 4 personer.
Vi tilbyr et svært dynamisk arbeidsmiljø der HR spiller en nøkkelrolle i hvordan vi utvikler og bygger vår organisasjon. Som HR-team er vi nysgjerrige, åpne og støttende, med en sterk vilje til å samarbeide og utforske mulighetene innen HR – og vi vil gjerne ha deg med på laget!
Arbeidsoppgaver og ansvarsområder
Eie, drive og utvikle alle HR-områder for de norske kontorene, inkludert men ikke begrenset til mangfold & inkludering, mental helse, pre-/on-boarding, employer branding, ytelsesstyring og læring & utvikling for våre ansatte.
Være en aktiv samarbeidspartner for vår lokale ledergruppe ved å koble de overordnede målene for kontoret sammen med HR-prosesser og prosjekter.
Analysere og konvertere kvalitativ og kvantitativ data rundt medarbeiderengasjement om til handlingsplaner for å forbedre arbeidsplassen og vår ledelse.
Støtte ledere og kolleger med HR-relaterte spørsmål og henvendelser.
Drive uavhengige initiativer og prosjekter for å forbedre vår kultur og HR-relaterte prosesser.
Vær en aktiv bidragsyter inn mot HR-teamet, med mål om å styrke samarbeid på tvers av kontorer og utvikle en felles høy standard for alle HR-praksiser over hele Precis gruppen.
HR-administrasjon av f.eks. medarbeiderundersøkelser, pensjon, forsikringer, HR-systemer og lønn.
Eie den generelle rekrutteringsplanen for kontoret, aktivere og samarbeide med vårt interne Talent Aqusition-team.
Nøkkelkvalifikasjoner
BA i HR eller andre relevante områder.
3-5 års erfaring i lignende roller, gjerne fra en raskt voksende organisasjon.
Erfaring fra å jobbe med og utnytte en moderne HR-stack (Peakon, HiBob, etc) for å sikre effektive prosesser og databaserte beslutninger.
Solid erfaring i å coache og støtte ledergrupper, ledere og kolleger.
Evne til å jobbe og trives i en selvstendig rolle.
Solid kunnskap om norsk arbeidslov og andre HR-relaterte og gjeldende lover.
Utmerket verbale og skriftlige ferdigheter på både norsk og engelsk.
